| LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN LA BANCA PANAMEÑA, FUSIONES Y ADQUISICIONES | Analizar las diferentes formas de crecimiento económico que ha experimentado Panamá en las últimas décadas bajo la premisa de que el mismo puede haber sido impactado por la incorporación a la banca de la flexibilidad laboral.
El estudio se plantea bajo la premisa del análisis discursivo interpretación de la situación actual del sector bancario panameño y las posibles repercusiones en el bienestar familiar, personal y profesional que ha podido tener acceso a una modalidad de flexibilidad laboral | Finalizada |
| El teletrabajo como alternativa laboral a la crisis del COVID-19 en el sector bancario del Distrito de Panamá | Establecer si el teletrabajo como alternativa a la crisis del COVID-19, aporta a las empresas productividad y al trabajador calidad de vida. | Finalizada |
| La flexibilidad laboral y su impacto en la calidad de vida del trabajador profesional de los bancos panameños. | Evaluar la flexibilidad laboral, en la Administración de Recursos Humanos de los bancos panameños y su incidencia en la calidad de vida de los trabajadores profesionales. | Finalizada |
| La Gestión del Talento Humano a través del teletrabajo. | Determinar cómo se percibe la Gestión del Talento Humano en los colaboradores de las empresas panameñas que han trabajado en modalidad de teletrabajo. | Finalizada |
| El Teletrabajo en Panamá y el Derecho Comparado | Elaborar una comparación de las legislaciones sobre teletrabajo en diversos países de América Latina y Europa con la legislación sobre teletrabajo en Panamá. | Finalizada |